Als dynamische onroerenderfgoedorganisatie wil Erfpunt tegen 2022 uitgroeien tot een steunpunt in onroerenderfgoedzorg. Hiervoor dient onze organisatie zich te vervellen van een reactieve naar een proactieve organisatie, van een product- naar een marktgedreven organisatie.
Om dit tot een goed einde te brengen is Erfpunt op zoek naar een nieuwe collega, m.n. een relatiebeheerder.
Heb je een open en innovatieve geest met een pragmatische ingesteldheid en proactieve aanpak? Ben je contactueel? Werk je zelfstandig en goed georganiseerd? Neem je zelf graag initiatief? Dan is de functie van relatiebeheerder misschien voor jou de ideale job.
Jouw functie
Je levert een essentiële bijdrage aan de groei van de organisatie op lange termijn en zal mee de strategie voor de komende jaren bepalen, met als doel het dienstenaanbod en de andere activiteiten van Erfpunt uit te breiden.
Je bent iemand met een zakelijk en strategische ingesteldheid die het volledige dienstenpakket van Erfpunt kent en begrijpt. Je screent voortdurend het onroerenderfgoedwerkveld op zoek naar kansen. Je hebt aandacht voor cross-sell opportuniteiten voor je collega’s. Je hebt een neus voor nieuwe projecten en subsidies.
Je rolt samen met de directeur een constructief en efficiënt relatienetwerk uit naar alle stakeholders (zowel publiek als privaat) van de organisatie. Je kent het politiek speelveld.
Je doet actief aan prospectie. Je hebt aandacht voor de behoeften, vragen en klachten van klanten (overheid en privé). Samen met de collega’s analyseer je de vragen van klanten en verzamel je de nodige informatie (intern of extern) om hun een antwoord te bieden.
Je bent steeds op zoek naar opportuniteiten om de organisatie kenbaar te maken en bent aanwezig op netwerkbijeenkomsten.
Je zet sponsor- en crowdfundingtrajecten op poten voor het financieren van publieks- of onderzoeksgerelateerde projecten.
Ons aanbod
- 4/5 contract van onbepaalde duur met weddeschaal A1a-b (op termijn kan dit voltijds worden)
- je aanvangssalaris bedraagt minimaal 2.536,06 EUR (bruto).
- extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietspremie, eindejaarspremie, extra legaal pensioenfonds en gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer)
- relevante ervaring uit de privé-sector kan in rekening worden genomen.
- mogelijkheden tot vorming.
Formele deelnemingsvoorwaarden
Diploma’s en werkervaring
- je hebt bij voorkeur een master of licentiaat in een economische richting of erfgoed gerelateerd;
- je hebt interesse in archeologisch, bouwkundig en landschappelijk erfgoed of hebt een erfgoedachtergrond;
- je hebt minstens twee jaar relevante ervaring als relatiebeheerder.
Technische competenties
- je hebt kennis/ervaring verschillende aspecten van onroerenderfgoedzorg en -beheer;
- je schrijft en beheerst vlot de vakgebonden woordenschat om onroerend erfgoed of de maatschappelijke context van het onroerend erfgoed te beschrijven;
- je hebt expertise in interdisciplinair werken en bent in staat om onroerend erfgoed vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en deze gegevens te integreren;
- je bent goed vertrouwd met het MS Office pakket (Word, Excel, Access);
- je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Gedragscompetenties
- verantwoordelijkheid: je neemt verantwoordelijkheid en handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie;
- voortgangscontrole: Je bewaakt de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen;
- netwerkvaardigheid: Je ontwikkelt en bestendigt relaties met gemeenten en erfgoedprofessionals;
- analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar oplossingen;
- probleem oplossend vermogen: je bent pragmatisch, flexibel en oplossingsgericht bij vastzittende dossiers en/of moeizame trajecten/projecten;
- innoveren: Je werkt voorstellen uit van diensten en processen die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen;
- je bent een teamspeler;
- je bent leergierig;
- ;e bent zelfstandig: je weet van aanpakken en werkt autonoom.
Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
- Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten;
- Je voldoet aan de dienstplichtwetten;
- Je bent medisch geschikt voor deze functie;
- Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder technische en gedragscompetenties.
Kandidatuurstelling
Wil jij graag ons team versterken? Stuur dan jouw motivatiebrief samen jouw curriculum vitae en kopieën van relevante behaalde diploma’s door naar het secretariaat van Erfpunt (admin@erfpunt.be)
Jouw kandidatuurstelling dient ten laatste op 30 juli 2020 (om 12.00u) te worden ingediend.
Selectieprocedure
CV-screening
Aan de hand van het bewijs van je diploma(‘s)/attesten, werkervaring en jouw motivatiebrief gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Wees dus zo volledig mogelijk.
Interview
Datum wordt later bekendgemaakt (1ste helft augustus 2020).
Assessment
Datum wordt later bekendgemaakt (2de helft augustus 2020).
Tijdens het assessment word je zowel op persoonlijkheid (karaktereigenschappen) als op gedragscompetenties getoetst.
Elk onderdeel is eliminerend.
Medewerkers worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, gender of seksuele geaardheid.
